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當(dāng)有潛力的公司在做企業(yè)文化建設(shè)設(shè)計(jì)時(shí)需要注意哪些問(wèn)題
發(fā)布時(shí)間:2022/12/19 來(lái)源:
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在西方,企業(yè)文化建設(shè)設(shè)計(jì)往往被稱(chēng)作"公司文化"或"老板文化",
因?yàn)槠髽I(yè)的創(chuàng)始人或老板的世界觀和處事風(fēng)格,常作為一種行為準(zhǔn)則在企業(yè)中推行,并被大多數(shù)職工認(rèn)同。
如,日本松下電器公司提出的"光明正大"、"親和一致"、"禮節(jié)謙讓"等精神,
就是源自于該公司的創(chuàng)始人松下幸之助。有潛力的公司在做企業(yè)文化建設(shè)設(shè)計(jì)時(shí),都知道,
在一定意義上,企業(yè)家是企業(yè)文化的化身,企業(yè)文化是在企業(yè)家相關(guān)思想的基礎(chǔ)上形成的。
企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、塑造者、組織者、支持者。
企業(yè)文化有4個(gè)基本特性
1、人本性
企業(yè)文化的人本性是指人是企業(yè)文化的主體,即廣大職工是企業(yè)文化的主體,
在企業(yè)的人、機(jī)、料、法、環(huán)五大生產(chǎn)要素中,人是起決定作用的。
企業(yè)文化最重要、最直接的功能就是對(duì)人的價(jià)值觀、精神、道德等的引導(dǎo)和開(kāi)發(fā)。
2、社會(huì)性
企業(yè)文化的社會(huì)性是指每一個(gè)企業(yè)都處于社會(huì)之中,社會(huì)文化無(wú)時(shí)不對(duì)企業(yè)發(fā)生重要的影響。
社會(huì)意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念、社會(huì)行為準(zhǔn)則、文化心理、社會(huì)人際關(guān)系、社會(huì)道德規(guī)范等,無(wú)不影響著企業(yè)。
3、過(guò)程性
企業(yè)文化建設(shè)設(shè)計(jì)的過(guò)程性關(guān)鍵取決于這種價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則能否被"大多數(shù)員工"所認(rèn)同和恪守。
那種不被"大多數(shù)員工"認(rèn)同和恪守的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,是長(zhǎng)久不了的,只能縣花一現(xiàn)。
4、民族性
企業(yè)文化的民族性是指在不同的民族文化氛圍中,必然產(chǎn)生不同特點(diǎn)的企業(yè)文化。
各企業(yè)的企業(yè)文化不會(huì)相同,也不可能相同。
每個(gè)企業(yè)都有自己不同的文化沉積、不同的文化背景、不同的文化方式,
因此企業(yè)文化是企業(yè)的個(gè)性文化。
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建筑安全體驗(yàn)館的組成以及建設(shè)意義
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企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃中,如何企業(yè)文化和品牌的關(guān)系?
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